В новой версии бланка работодатель должен отмечать периоды больничных и декретных отпусков
В новой версии бланка работодатель должен отмечать периоды больничных и декретных отпусков
О чем речь. Справку о среднем заработке за последние три месяца сотрудник может запросить у работодателя при увольнении. Эту справку бывший работник подает в службу занятости — по ней государство исчисляет размер пособия по безработице.
Прежняя форма справки о среднем заработке действовала с 2019 года. Она не учитывала, что сейчас средний заработок работодатель считает, только если последние 12 месяцев перед увольнением человек был в декрете или отпуске без содержания. Поэтому в июне Минтруд принял временную рекомендованную форму, в которой появились два новых поля:
- о продолжительности отпуска по беременности и родам, а также уходу за ребенком;
- о периоде отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 9 месяцев и более.
Что случилось. Минтруд утвердил новую форму справки о среднем заработке — она вступает в силу 10 сентября 2023 года. Эта форма обязательная, но по структуре и полям полностью соответствует временному рекомендованному варианту.
Что это значит для бизнеса. Компаниям и ИП с 10 сентября важно использовать новую утвержденную форму справки при увольнении сотрудника — документ другого образца центр занятости не примет, и бывший работник останется без пособия по безработице.
