О чем речь. На территории РФ работодатели могут как нанимать сотрудников по трудовому договору, так и привлекать исполнителей по договору гражданско-правового характера — ГПХ.
Трудовой договор — соглашение между руководителем и наемным работником, где описаны их права и обязанности. По трудовому договору сотрудников нанимают в штат компании.
Договор гражданско-правового характера используют для внештатных исполнителей. Например, компания нанимает программиста, который напишет код для 1C, после чего его услуги будут больше не нужны.
Что случилось. Минтруд разъяснил, как оформить сотрудника, который работает удаленно в другом государстве: трудовой договор с таким исполнителем заключать нельзя, так как правила и нормы трудового законодательства РФ распространяются только на людей, которые работают в России. С таким работником можно заключить только договор ГПХ.
Что это значит для бизнеса. Уволить зарубежного удаленщика, который работает по трудовому договору, только из-за письма Минтруда нельзя. Лучше всего предложить расторгнуть договор по соглашению сторон, а после этого заключить договор ГПХ. Если же вы будете нанимать новых сотрудников из-за рубежа, сразу подписывайте договоры ГПХ.
