Минтруд разъяснил, в каких случаях надо направлять в службу занятости отчет об удаленщиках

Однако было не ясно, какие именно сведения передавать и как часто их надо отправлять.

• если увеличилось. Например, вы перевели часть персонала на удаленку из-за карантина;
• если уменьшилось. Например, карантин закончился, и вы вернули сотрудников обратно в офис.

Подавать сведения надо по мере изменения численности сотрудников на принудительной удаленке, но не чаще раза в день.

Персональный состав удаленных сотрудников Минтруд не волнует, значение имеет только количество. Если среди 10 удаленщиков трое решили работать в офисе, а в дистанционный режим перешли трое других, то об этом уведомлять не нужно.

Если изначально нанимаете на удаленную работу или переводите сотрудника на такой формат по желанию, сообщать в службу занятости не надо. Служба занятости следит только за принудительными переводами по требованию властей.