Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
НовостиРедактор: Мария Ивахненко

Разовые премии не учитываются при расчете среднего заработка

Премии, которые не предусмотрены в трудовом договоре или локальном нормативном акте, не влияют на размер отпускных и командировочных

Что произошло. Минтруд опубликовал письмо с разъяснениями, какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие — нет.

В чем суть. Средний заработок — это средняя величина зарплаты за определенный период. От этой суммы зависят, например, отпускные, командировочные, выходное пособие при сокращении.

Чтобы посчитать средний заработок, учитывают премии, доплаты и надбавки, которые указаны в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Не учитываются разовые премии, например за выполнение срочной внеплановой работы, а также премии в честь юбилеев и праздников: они не относятся к зарплате и назначаются приказом руководителя.

Что это значит для бизнеса. Платить разовые премии выгодно для работодателя: они не влияют на увеличение отпускных, командировочных или выходного пособия. Но сотруднику выгоднее, чтобы условия для получения премии были прописаны в локальном нормативном акте — положении о премировании или положении об оплате труда.

Поделитесь статьей

Сейчас читают

Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнесаЧитайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса
Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса

Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей

Читать Telegram