Премии, которые не предусмотрены в трудовом договоре или локальном нормативном акте, не влияют на размер отпускных и командировочных
Премии, которые не предусмотрены в трудовом договоре или локальном нормативном акте, не влияют на размер отпускных и командировочных
Что произошло. Минтруд опубликовал письмо с разъяснениями, какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие — нет.
В чем суть. Средний заработок — это средняя величина зарплаты за определенный период. От этой суммы зависят, например, отпускные, командировочные, выходное пособие при сокращении.
Чтобы посчитать средний заработок, учитывают премии, доплаты и надбавки, которые указаны в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Не учитываются разовые премии, например за выполнение срочной внеплановой работы, а также премии в честь юбилеев и праздников: они не относятся к зарплате и назначаются приказом руководителя.
Что это значит для бизнеса. Платить разовые премии выгодно для работодателя: они не влияют на увеличение отпускных, командировочных или выходного пособия. Но сотруднику выгоднее, чтобы условия для получения премии были прописаны в локальном нормативном акте — положении о премировании или положении об оплате труда.
