Минтруд объяснил разницу между досрочным отпуском и отпуском в удобное время
О чем речь. Право на оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Это означает, что по завершении полугода работник может обсуждать с руководством добавление его в график отпусков.
Родители троих и более несовершеннолетних детей вправе взять ежегодный отпуск в удобное для них время без оглядки на график отпусков при условии, что младшему из детей не исполнилось 14 лет.
Что случилось. Минтруд рассмотрел ситуацию: многодетный отец устроился на новое место работы в августе, а уже в октябре захотел взять оплачиваемый отпуск на неделю. Однако ему отказали и заявили, что по закону сначала нужно отработать минимум шесть месяцев.
Минтруд встал на сторону работодателя и пояснил, что в первый год работы на новом месте право на отпуск возникает у сотрудника только через шесть месяцев после трудоустройства.
До истечения этого срока работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику, даже если это многодетный отец.
Что это значит для бизнеса. Работодатель может дать сотруднику досрочный отпуск в течение первого полугодия на новом месте, если стороны договорятся между собой. Но он вправе этого не делать.
