Минтруд: одна из частей отпуска должна быть минимум 14 дней

25 августа 2021

Редактор: Наталья Митькина

Ежегодный отпуск в 28 календарных дней и больше может быть разделен на части. Одна часть — не менее 14 дней, остальные дни — по договоренности между работником и работодателем

Поделитесь статьей

О чем речь. В статье 125 Трудового кодекса РФ указано, что ежегодный отпуск работника можно разделить на части, при этом обязательное условие: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Что произошло. Минтруд дал подробные разъяснения по этой статье: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя.

Если в локальном нормативном акте есть правила деления оставшихся дней и работник под ним подписался, то ему придется соблюдать эти правила. Например, работодатель может указать, чтобы оставшиеся части были не меньше семи дней.

Если таких правил в локальных нормативных актах нет, с согласия работодателя оставшиеся части можно делить как угодно. Например, работник может брать как по дню в течение отчетного года, так и все оставшиеся дни сразу или брать только рабочие дни с понедельника по пятницу, не присоединяя выходные.

Начинаться и заканчиваться отпуск может как в рабочий, так и в выходной день.

Дайджест

Минтруд: одна из частей отпуска должна быть минимум 14 дней

Поделитесь статьей

Поделитесь статьей

Поделитесь статьей

Больше по теме

Все события бизнеса у вас в почте

Новости

Личный опыт