14-15 октября в Москве пройдет конференция «Электронная торговля-2021» — узнайте главные кейсы рынка e-commerce 2021 года. Подробнее

Новости в телеграме

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Наталья Митькина

Минтруд: одна из частей отпуска должна быть минимум 14 дней

Ежегодный отпуск в 28 календарных дней и больше может быть разделен на части. Одна часть — не менее 14 дней, остальные дни — по договоренности между работником и работодателем

О чем речь. В статье 125 Трудового кодекса РФ указано, что ежегодный отпуск работника можно разделить на части, при этом обязательное условие: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ

Что произошло. Минтруд дал подробные разъяснения по этой статье: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477

Если в локальном нормативном акте есть правила деления оставшихся дней и работник под ним подписался, то ему придется соблюдать эти правила. Например, работодатель может указать, чтобы оставшиеся части были не меньше семи дней.

Если таких правил в локальных нормативных актах нет, с согласия работодателя оставшиеся части можно делить как угодно. Например, работник может брать как по дню в течение отчетного года, так и все оставшиеся дни сразу или брать только рабочие дни с понедельника по пятницу, не присоединяя выходные.

Начинаться и заканчиваться отпуск может как в рабочий, так и в выходной день.

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]