Подайте заявку на открытие ИП до 31 октября и получите 6 месяцев бесплатного обслуживания. Подробнее

Новости в телеграме

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Наталья Митькина

Минтруд напоминает: в трудовом кодексе есть только три вида дисциплинарных взысканий

Минтруд в письме напомнил, что штрафовать сотрудника за проступок незаконно. В ТК есть только три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение по статье

О чем речь. Работодатель может наказать сотрудника за проступок только по Трудовому кодексу РФ. В законе есть лишь три вида наказаний, они называются дисциплинарными взысканиями: замечание, выговор и увольнение по статье. Устанавливать другие наказания незаконно.

Виды дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ

Что случилось. Минтруд опубликовал письмо, в котором ответил на вопрос, можно ли оштрафовать сотрудника за неправильное общение с клиентом и нарушение дресс-кода.

Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-8023 от 20.08.2021

Ответ: штрафовать работников незаконно, потому что такого вида наказания нет в ТК РФ. Сотруднику можно сделать замечание или выговор. При повторном или грубом нарушении — уволить по статье.

Если сотрудник нарушил внутренние правила компании или ИП, его можно наказать только при таких условиях:

  1. Обязанности персонала установлены в локальных актах работодателя.
  2. Сотрудник ознакомился с документами под подпись и поставил дату подписи.

Что это значит для бизнеса. Если вы как работодатель нарушите порядок применения дисциплинарных взысканий, работник может:

  • спровоцировать внеочередную проверку трудовой инспекции;
  • обжаловать и отменить приказ в суде.

Вы можете вынести дисциплинарное взыскание сотруднику, только если требования к персоналу зафиксированы в трудовом договоре или локальном нормативном акте и сотрудник ознакомился с документом под подпись.

Сейчас читают

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]