Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Минтруд напоминает: в трудовом кодексе есть только три вида дисциплинарных взысканий


Минтруд в письме напомнил, что штрафовать сотрудника за проступок незаконно. В ТК есть только три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение по статье


Минтруд в письме напомнил, что штрафовать сотрудника за проступок незаконно. В ТК есть только три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение по статье


О чем речь. Работодатель может наказать сотрудника за проступок только по Трудовому кодексу РФ. В законе есть лишь три вида наказаний, они называются дисциплинарными взысканиями: замечание, выговор и увольнение по статье. Устанавливать другие наказания незаконно.

Что случилось. Минтруд опубликовал письмо, в котором ответил на вопрос, можно ли оштрафовать сотрудника за неправильное общение с клиентом и нарушение дресс-кода.

Ответ: штрафовать работников незаконно, потому что такого вида наказания нет в ТК РФ. Сотруднику можно сделать замечание или выговор. При повторном или грубом нарушении — уволить по статье.

Если сотрудник нарушил внутренние правила компании или ИП, его можно наказать только при таких условиях:

  1. Обязанности персонала установлены в локальных актах работодателя.
  2. Сотрудник ознакомился с документами под подпись и поставил дату подписи.

Что это значит для бизнеса. Если вы как работодатель нарушите порядок применения дисциплинарных взысканий, работник может:

  • спровоцировать внеочередную проверку трудовой инспекции;
  • обжаловать и отменить приказ в суде.

Вы можете вынести дисциплинарное взыскание сотруднику, только если требования к персоналу зафиксированы в трудовом договоре или локальном нормативном акте и сотрудник ознакомился с документом под подпись.


Больше по теме