Минфин напомнил порядок налогового учета бесплатного питания для сотрудников

О чем речь. Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам бесплатное питание. Это могут быть обеды в столовой по талону, безлимитный салат-бар в офисе или просто бесплатный кофе. В новом письме Минфин еще раз напомнил и разъяснил, как это учитывать.

Если компания отслеживает, кто и сколько съел:

• если работодатель применяет ОСН, на стоимость продуктов или готовых блюд начисляется НДС, а входной налог принимается к вычету;
• удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы;
• расходы учитываются при расчете налога на прибыль или налога на УСН «Доходы минус расходы», но только если обязанность бесплатно кормить персонал закреплена в трудовых договорах или в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Если компания не отслеживает, кто и сколько съел:

• НДС на стоимость блюд не начисляется и входной налог к вычету не принимается;
• НДФЛ не удерживается и страховые взносы не начисляются, так как в этом случае их невозможно посчитать;
• расходы при расчете налога не учитываются, даже если бесплатное питание прописано в трудовых договорах, коллективном договоре или локальном акте.

Если компания не предоставляет питание, но компенсирует расходы на него:

• удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы;
• расходы учитываются при расчете налога, если бесплатное питание прописано в трудовых договорах или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

НДС в этом случае быть не может, так как работодатель ничего не передает сотрудникам, а лишь выделяет деньги.

Что это значит для бизнеса. Бесплатные обеды могут считаться и предоставлением товара сотрудникам, и дополнительным доходом для персонала, а также способны уменьшить налоговую базу. Как учитывать эти расходы, зависит от того, отслеживает ли компания, кто пользуется этой услугой и в каком объеме.