Актуальное

Школа Бизнеса для начинающих предпринимателей

Школа Бизнеса для начинающих предпринимателей

Учиться бесплатно →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Юлия Невмержицкая

Минфин напомнил порядок налогового учета бесплатного питания для сотрудников

Когда начислять НДФЛ и страховые взносы, нужно ли исчислять НДС и можно ли учитывать расходы при расчете налога

О чем речь. Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам бесплатное питание. Это могут быть обеды в столовой по талону, безлимитный салат-бар в офисе или просто бесплатный кофе. В новом письме Минфин еще раз напомнил и разъяснил, как это учитывать.

Разъяснение Минфина. Как учитывать бесплатные обеды, зависит от того, как организована выдача еды.

Письмо Минфина от 07.02.2022 № 03-01-10/7881

Если компания отслеживает, кто и сколько съел:

  • если работодатель применяет ОСН, на стоимость продуктов или готовых блюд начисляется НДС, а входной налог принимается к вычету;
  • удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы;
  • расходы учитываются при расчете налога на прибыль или налога на УСН «Доходы минус расходы», но только если обязанность бесплатно кормить персонал закреплена в трудовых договорах или в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Если компания не отслеживает, кто и сколько съел:

  • НДС на стоимость блюд не начисляется и входной налог к вычету не принимается;
  • НДФЛ не удерживается и страховые взносы не начисляются, так как в этом случае их невозможно посчитать;
  • расходы при расчете налога не учитываются, даже если бесплатное питание прописано в трудовых договорах, коллективном договоре или локальном акте.

Если компания не предоставляет питание, но компенсирует расходы на него:

  • удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы;
  • расходы учитываются при расчете налога, если бесплатное питание прописано в трудовых договорах или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

НДС в этом случае быть не может, так как работодатель ничего не передает сотрудникам, а лишь выделяет деньги.

Что это значит для бизнеса. Бесплатные обеды могут считаться и предоставлением товара сотрудникам, и дополнительным доходом для персонала, а также способны уменьшить налоговую базу. Как учитывать эти расходы, зависит от того, отслеживает ли компания, кто пользуется этой услугой и в каком объеме.

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности