Он равен трем или шести среднемесячным заработкам
Он равен трем или шести среднемесячным заработкам
О чем речь. Если инициатор увольнения — работодатель, в некоторых случаях трудовой кодекс обязывает его выплатить сотруднику выходное пособие. Например, при сокращении штата — до трех среднемесячных заработков, а если человека призвали в армию — среднюю зарплату за две недели.
Однако стороны трудового договора могут условиться о выплате выходного пособия и в других случаях. Обычно так бывает при увольнении по соглашению сторон.
Что случилось. Налоговая служба напомнила, что выходные пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах лимита.
Что это значит для бизнеса. Необлагаемый лимит выходного пособия при увольнении — трехкратный среднемесячный заработок сотрудника.
В компании «Ромашка» работал Иван. Его среднемесячный заработок был 50 000 ₽, трехкратная сумма — 150 000 ₽. Если выходное пособие меньше или равно ей, на него можно не начислять НДФЛ и страховые взносы.
Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, лимит больше — шестикратный среднемесячный заработок.
