Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Выходные пособия при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах лимита


Он равен трем или шести среднемесячным заработкам


Он равен трем или шести среднемесячным заработкам


О чем речь. Если инициатор увольнения — работодатель, в некоторых случаях трудовой кодекс обязывает его выплатить сотруднику выходное пособие. Например, при сокращении штата — до трех среднемесячных заработков, а если человека призвали в армию — среднюю зарплату за две недели.

Однако стороны трудового договора могут условиться о выплате выходного пособия и в других случаях. Обычно так бывает при увольнении по соглашению сторон.

Что случилось. Налоговая служба напомнила, что выходные пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах лимита.

Что это значит для бизнеса. Необлагаемый лимит выходного пособия при увольнении — трехкратный среднемесячный заработок сотрудника.

В компании «Ромашка» работал Иван. Его среднемесячный заработок был 50 000 ₽, трехкратная сумма — 150 000 ₽. Если выходное пособие меньше или равно ей, на него можно не начислять НДФЛ и страховые взносы.

Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, лимит больше — шестикратный среднемесячный заработок.

Возьмем бухгалтерию на себя

Предложение Тинькофф

Возьмем бухгалтерию на себя

  • Бесплатный онлайн-сервис или персональный бухгалтер
  • Для бизнеса на УСН «Доходы» и АУСН
  • Напомним вам обо всех налогах и взносах
Подробнее

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673