О чем речь. Работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.
Сейчас компенсацию платят, если зарплата начислена, но не выплачена. Если работодатель недоначислил зарплату, платить компенсацию за эту сумму не нужно. Например, работодатель не начислил положенную по договору премию: даже если суд признает, что ее нужно было начислить, работодатель будет должен выплатить только премию — без процентной компенсации.
Что произогло. Правительство внесло в Госдуму законопроект с изменениями в статью 236 ТК РФ. Если его примут, компенсацию работнику нужно будет выплачивать также за сумму, которую работодатель не начислил, хотя должен был. Правило будет касаться только случаев, когда факт недоначисления зарплаты подтвердил суд.
Такой законопроект был ожидаем. В апреле 2023 года Конституционный суд определил, что компенсация полагается работнику в том числе за недоначисленную зарплату. Вместе с этим суд предписал законодателям изменить статью 236 ТК РФ.
Что это значит для бизнеса. Если не компенсировать работникам не выплаченную вовремя зарплату, можно получить штраф от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и малых предприятий, от 10 000 до 20 000 ₽ — для руководителей компаний, от 30 000 до 50 000 ₽ — для средних и крупных компаний.
