Что случилось. Минтруд планирует решать проблему дефицита кадров с помощью людей с инвалидностью. Ведомство разработало концепцию повышения уровня занятости инвалидов на период до 2030 года, в котором говорится, что численность людей с ОВЗ в трудоспособном возрасте в 2023 году составляла 4,2 млн человек. Из них три четверти не вовлечены в рынок труда. Среди причин — нежелание самих инвалидов работать по предлагаемым вакансиям и незаинтересованность работодателей в найме таких соискателей.
Чтобы изменить ситуацию, Минтруд предлагает освободить от НДФЛ и НПД инвалидов первой группы и ввести бонусы для работодателей, которые будут нанимать инвалидов.
В условиях растущего спроса на кадры все больше работодателей «отказываются от стереотипов» и снимают лишние барьеры при трудоустройстве инвалидов, считают в Минтруде.
Также ведомство планирует предоставлять инвалидам, признанным безработными и прошедшим переподготовку, финансовую помощь при регистрации компании или ИП.
По данным главного эксперта HeadHunter по рынку труда Натальи Даниной, число вакансий для людей с ОВЗ за шесть месяцев 2024 года выросло почти на треть — до 179 тысяч. Лидеры по найму людей с инвалидностью — ИТ-компании, они размещают почти каждую третью такую вакансию.
При этом профессор НИУ ВШЭ Виктория Антонова отмечает, что трудоустраивать инвалидов бизнесу в числе прочего мешают бюрократические нюансы и отсутствие поощрений для тех, кто готов нанимать инвалидов сверх существующих квот.