Как работодателю оформить взаимоотношения с мобилизованным сотрудником

О чем речь. 21 сентября Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в России. На военную службу призывают граждан из запаса.

Что случилось. С тех пор власти выпустили несколько документов, регламентирующих отношения работодателей и мобилизованных сотрудников. Собрали ключевые моменты.

На время службы трудовой договор и служебный контракт с такими гражданами приостановят. Это касается в том числе сотрудников, которые:

• работают по срочному трудовому договору;
• находятся на испытательном сроке;
• уже получили уведомление о сокращении, но еще продолжают работать.

Порядок действий такой:

1. Мобилизованный сотрудник предоставляет работодателю копию повестки из военкомата.
2. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора и рассчитывает работника. Обязательно нужно выдать зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, компенсацию неотгулянных дней отпуска, командировочные расходы и другие выплаты, предусмотренные соглашениями в компании.

Допсоглашение к трудовому договору оформлять не нужно. Чтобы приостановить действие договора, хватит приказа работодателя.

Период приостановки трудового договора на время службы включат в трудовой стаж сотрудника.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, после окончания службы смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Для этого работодатель должен:

1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
2. Направить в ПФР отменяющую СЗВ-ТД.
3. Если ведется бумажная трудовая, сделать в ней запись об отмене приказа об увольнении.
4. Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Если работодатель отказывается отменить увольнение, работник или его доверенное лицо вправе пожаловаться в прокуратуру.

Что это значит для бизнеса. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор или служебный контракт с работником, которого призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор надо приостановить, а рабочее место за сотрудником — сохранить. Если мобилизованного сотрудника уволили после 21 сентября, его нужно восстановить на работе.