Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Прием платежей по QR-коду без комиссии
ПодключитьПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Надо приостановить с мобилизованным трудовой договор и сохранить за ним рабочее место, но увольнять — нельзя
О чем речь. 21 сентября Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в России. На военную службу призывают граждан из запаса.
Что случилось. С тех пор власти выпустили несколько документов, регламентирующих отношения работодателей и мобилизованных сотрудников. Собрали ключевые моменты.
Уволить мобилизованного нельзя. Работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
На время службы трудовой договор и служебный контракт с такими гражданами приостановят. Это касается в том числе сотрудников, которые:
Порядок действий такой:
Допсоглашение к трудовому договору оформлять не нужно. Чтобы приостановить действие договора, хватит приказа работодателя.
Период приостановки трудового договора на время службы включат в трудовой стаж сотрудника.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, после окончания службы смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Уволенных в связи с мобилизацией нужно восстановить. Если начиная с 21 сентября мобилизованный сотрудник был уволен, его нужно восстановить на работе.
Для этого работодатель должен:
Если работодатель отказывается отменить увольнение, работник или его доверенное лицо вправе пожаловаться в прокуратуру.
На мобилизованных работников нужно будет сдавать СЗВ-ТД. Новые поправки предполагают, что представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД нужно в том числе в случае приостановления и возобновления действия трудового договора. Сделать это надо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Что это значит для бизнеса. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор или служебный контракт с работником, которого призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор надо приостановить, а рабочее место за сотрудником — сохранить. Если мобилизованного сотрудника уволили после 21 сентября, его нужно восстановить на работе.
Доля китайских автомобилей на российском рынке выросла в 3,5 раза, в России может появиться платформа для торгов предметами искусства, почти 900 российских компаний подали иск против российской дочки Google, траты россиян на товары для животных уменьшились на 19—26%, онлайн-кинотеатры за год потеряли почти половину голливудского контента
Исполнители не понимают, как правильно маркировать рекламу, размещения дорожают, нативность интеграций пропала
Microsoft готовится создать собственный магазин мобильных игр, TikTok обновил политику модерации контента из-за возможного запрета приложения в США, стартап SEEQC представил цифровой чип, который может работать при сверхнизких температурах, а Ubisoft разработали ИИ-помощника для написания диалогов в играх