Что случилось. Интерес работодателей к молодежи не усилился вопреки дефициту кадров на рынке труда. Многие по-прежнему отдают предпочтение опытным соискателям. Это следует из исследования компании Kontakt InterSearch Russia, опросившей более 800 молодых специалистов и работодателей.
Охотнее начинающих специалистов принимают на работу крупные компании, которые готовы вложиться в их обучение. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что малый и средний бизнес «психологически» не готов работать с недавними выпускниками, у которых при этом довольно высокие зарплатные ожидания.
Уровень зарплат, которые бизнес предлагает начинающим работникам, практически не изменился за год — от 41 до 60 тысяч рублей в месяц. В среднем же прирост зарплат в реальном выражении за год превысил 7%, следует из данных Росстата.
Что это значит для бизнеса. Кадровый голод подталкивает работодателей к трудоустройству молодежи с последующим обучением, но пока заниматься этим готовы в основном крупные компании. Особенно это актуально для IT-сферы, производства, строительства, туризма и продаж. Тем, кто будет нанимать молодых специалистов, стоит развивать культуру предпринимательства — растет доля молодежи, желающей попробовать себя в бизнесе.
