Что случилось. Компенсационные пакеты в российских компаниях отличаются от того, что на самом деле хотели бы получить работники. Например, 37% россиян хотели бы видеть в их составе полис ДМС, а 21% — доплаты к отпускным, но лишь 17 и 8% работодателей соответственно их предоставляют, выяснил сервис SuperJob. В ноябре аналитики опросили более 3 тысяч россиян и тысячу HR-менеджеров.
Вместо этого 50% работодателей готовы проводить корпоративы, а 49% делают сотрудникам подарки к праздничным датам. Правда, это устраивает только 3 и 5% сотрудников соответственно.
У 5% работодателей компенсационного пакета нет вообще — они предоставляют работникам только соцпакет, гарантированный ТК РФ.
Что это значит для бизнеса. В условиях дефицита кадров компенсационный пакет помогает привлечь в компанию сотрудников и удержать их. Но этот инструмент сработает лучше, если отталкиваться от запросов самих сотрудников.
