14-15 октября в Москве пройдет конференция «Электронная торговля-2021» — узнайте главные кейсы рынка e-commerce 2021 года. Подробнее

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Дарья Еремеева

Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, датой увольнения будет считаться последний день отдыха

Зарплату и трудовую книжку работодатель должен выдать перед отпуском

О чем речь. Если сотрудник увольняется, работодатель должен рассчитать его, отдать документы и отметить последний рабочий день в трудовой книжке при ее наличии. Также работодатель должен успеть подать в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.

ст. 120 трудового кодекса

При увольнении сотрудник может с согласия работодателя использовать оставшиеся дни отпуска. Например, если сотрудник в этом году отдыхал только 14 дней из 28, он может при увольнении уйти в отпуск на оставшиеся 14 дней.

ст. 127 трудового кодекса

Что произошло. Минтруд подробно объяснил, когда нужно отдать документы и рассчитать сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.

Письмо Минтруда от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377

Днем увольнения и прекращения трудового договора будет считаться последний день отпуска. Однако рассчитать сотрудника нужно в ближайший рабочий день перед началом отдыха.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 по 14 сентября с последующим увольнением. Значит, 31 августа его нужно рассчитать и отдать документы. Датой увольнения и прекращения трудового договора станет 14 сентября. Эту же дату нужно указать в трудовой книжке и в форме СЗВ-ТД как дату увольнения.

До конца отпуска человек будет числиться в штате, но он не может отозвать заявление на увольнение после начала отдыха. Если бы он не ушел в отпуск и продолжил работать, мог бы забрать заявление в любой день до дня увольнения.

п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]