О чем речь. Работодатели могут нанимать иностранных граждан на работу и заключать с ними трудовые договоры.
Однако если такой сотрудник получал российское гражданство, было неясно, что делать с договором: продолжать работать по прежнему договору или расторгать его и заключать новый.
Что случилось. Роструд пояснил: если иностранный работник получит российское гражданство, расторгать старый и заключать новый договор не нужно — он может работать по старому. Новые паспортные данные нужно вписать в трудовой договор через допсоглашение к нему.
Тем же допсоглашением из трудового договора надо исключить сведения, обязательные для иностранного работника и необязательные для россиянина, например реквизиты патента и полиса ДМС.
Что это значит для бизнеса. Если ваш иностранный сотрудник получит российское гражданство, надо подписать допсоглашение или приложение к трудовому договору с новыми паспортными и другими данными.
Расторгать прежний трудовой договор и заключать новый не нужно.
