Что случилось. 26% сотрудников российских компаний сталкивались с ограничениями по гендерному признаку на работе. Это показал опрос сервиса «Работа.ру», в котором участвовали 3500 респондентов.
52% тех женщин, которые сталкивались с дискриминацией, признались, что им задают вопросы о семейном положении и декрете. Среди мужчин об этом заявили лишь 21% опрошенных.
Про наличие детей спрашивали у 42% женщин и у 19% мужчин. Кроме того, 39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда на одной позиции, показал опрос.
Что это значит для бизнеса. Работодатель должен помнить, что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку.
Работодатель также не имеет права указывать требования к возрасту или полу соискателя в вакансиях.
