Сотрудники

Среди причин кризиса — старение кадров и несовершенная система обучения

В их числе — переобучение сотрудников для работы на оборонных предприятиях

Опубликовать вакансию рабочего будет дешевле, чем привлечь менеджера

Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва

Для этого предпринимателю нужно оформить доверенность — например, на бухгалтера или кадровика

Бизнес получил возможность ответить на жалобу сотрудника раньше, чем она уйдет в трудовую инспекцию

Закон разрешает работодателю уволить сотрудника на испытательном сроке. Объясняем, как это правильно сделать

Из-за дисбаланса на рынке труда многие соискатели готовы снизить зарплатные амбиции

Работодатель должен выплатить зарплату за этот день полностью

Власти говорят, что спрос на рабочую силу во многих сферах опережает предложение

Рассказываем, кого можно привлекать к работе вне стандартного рабочего дня, для каких задач можно вызвать сотрудника и как это оплатить

Юристы проверили документ, актуальность — 2024 год

Бывает непонятно, какой распорядительный документ использовать, чтобы поставить задачи внутри компании: приказ или распоряжение. Разбираем на примерах, в чем разница и какой документ лучше подойдет в разных ситуациях

Рассказываем, как взять на работу сотрудника, если он уже официально трудоустроен. В статье примеры, когда может понадобиться совместитель, и образцы документов

Ввести шестидневную рабочую неделю предлагала ассоциация предпринимателей

Для этого больше не нужно получать согласие органов опеки

Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем

С 1 сентября медосмотры можно будет проводить онлайн, но придется купить специальные медизделия и следить за тем, кто именно проходит осмотр

Трудовой книжкой либо документами от работодателя

Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ

А вот при приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованными работниками форму надо подать

Иногда компании или ИП не понимают различий между этими договорами и заключают с сотрудниками договор ГПХ. А потом проверки, штрафы, суды. Рассказываем, как этого избежать

Это зависит от причины больничного. Если сотрудник заболел сам — одни сроки, больничный по уходу за ребенком — другие. Подробности — в статье

С 2 июня анкету АДВ-1 на работника без СНИЛС нужно подавать в течение рабочего дня с даты заключения трудового договора

Подотчетные лица — это те, кому можно выдавать деньги на нужды бизнеса. Они тратят деньги, а потом представляют в бухгалтерию авансовый отчет

С помощью зарплатного проекта ИП и компании могут сэкономить на комиссии банку и автоматизировать выплату зарплаты работникам

Также на них распространяется программа по переобучению и повышению квалификации за счет государства

Также эту сумму нельзя включить в налоговые расходы, если до работы можно добраться общественным транспортом

В пресс-службе кабмина объяснили, что внесут в него «ряд технических уточнений»

Не могут, если нет других признаков трудовых отношений

Ведомство ответило на 26 частых вопросов по заполнению новой формы отчетности

Рассказываем, как рассчитать средний дневной заработок для отпусков, больничных, декретных и командировок

Рассказываем об истории ВкусВилла. Главное правило компании — доверие к сотрудникам и клиентам

Отчитаться о военнообязанных работниках теперь нужно в течение пяти дней вместо двух недель

Если договор продлили, время работы по совместительству учитывают, если расторгли и заключили новый — нет

Собрали причины, по которым работодатель может законно уволить сотрудника без его согласия. В статье — алгоритм и примеры

Теперь расчет ведется от предельной суммы среднего дневного заработка

ФНС будет брать сведения о работниках за последний месяц отчетного периода из расчета по страховым взносам

В отчете больше не нужно указывать статью ТК РФ, по которой расторгнут трудовой договор, — хватит кода события