Часть пособия работнице придется вернуть в фонд социального страхования
Сотрудники
Увеличили лимит суммы кредита и изменили требования к заработной плате
Нужно ли удерживать налог, зависит от особенностей договора с сотрудником
Заключить срочный договор можно для временной работы и когда позволяет категория работника или работодателя
Если условия труда изменятся, то повторный инструктаж придется провести
Это правило начнет действовать с 1 марта 2023 года
Такое условие нельзя включать в трудовой договор
Оплатить работу нужно в двойном размере или как обычно, но предоставить отгул
За это можно получить штраф до 100% суммы выплаты
Обеспечить временную работу поможет центр занятости
В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению
Обеспечивает выдачу напитков по-прежнему работодатель
Согласовать с работником продление или перенос отпуска, оплатить первые три дня больничного и внести изменения в кадровые документы
Управленец, который отвечает за прибыль компании
Даже если платите сотрудникам больше, показатель нужен для расчета минимальных пособий
Это противоречит позиции ПФР и судебной практике
Их начнут применять 31 мая 2022 года
Если переводите на удаленную работу или возвращаете обратно в офис
У работников должны быть все прививки, необходимые в их сфере деятельности
За несоблюдение этой обязанности работодателя могут оштрафовать
Минтруд объяснил, как это делать
Да, но только по его желанию или соглашению сторон
Денежная выплата сотруднику за все дни неотгулянного отпуска
Рассказываем о самых интересных пунктах обзора
Деятельность, которая обеспечивает бизнес эффективной командой
Компания, предприниматель или физлицо без статуса ИП, которые вступают в трудовые отношения с человеком
Взносы за второй и третий кварталы 2022 года нужно будет уплачивать
В нем работодателям объяснили, как правильно оформить простой
Если он не отвечает два рабочих дня и более — его можно уволить
Заявки на работников, которые подлежали призыву в апреле, надо подать
Им грозит приостановление деятельности и штраф, а директору еще и дисквалификация
Работодатель передает данные каждого работника, остальное делает банк
Это актуально для айтишников призывного возраста — до 27 лет
Да, работодатель обязан дать сотруднику два или три дня отдыха с оплатой по среднему заработку
Воспользоваться помощью государства можно будет при найме
При разъездной работе сотрудник ездит постоянно, а в командировку — периодически
Размер оплаты зависит от причины простоя
Когда водитель нарушает ПДД и это фиксирует автоматическая камера, штраф придется заплатить компании. Но иногда его можно взыскать с водителя
Они применяются с 11 марта
Если зарплату за март выдали в апреле, ее нужно отразить в двух расчетах: