Сотрудники

Разобрали ситуации, когда можно перевести сотрудника на частичную занятость, если до этого он работал полный рабочий день. В статье — инструкции для разных сценариев и образцы нужных документов

Если компания или ИП работает с сотрудниками по трудовым договорам, нужно проходить спецоценку труда. Иначе грозит штраф до 200 000 ₽

Как ИП принять первого сотрудника по трудовому договору — внутри шаблоны кадровых документов при приеме на работу, которые можно скачать и использовать

Если смена выпадает на обычный выходной, оплачивать ее в двойном размере не надо. Если на праздник — надо

Нужно знать оклад сотрудника и процент премии от оклада. Результат умножить на районный коэффициент, если он есть

Если этого не сделать, могут оштрафовать

Если место работы нерезидента — в России, ставка составит 30%

За выплату серой зарплаты может наступить налоговая, административная или уголовная ответственность. Рассказываем, как перейти на белую зарплату и делать все по закону

Если сотрудник жил в гостинице, у него нужно запросить договор, кассовый чек или БСО

Но если курсы проходят в нерабочее время, прогулом их пропуск не считается

Надо рассчитать среднюю численность за каждый месяц года, а потом суммировать все показатели

Работодателям рассказали, как правильно оформлять сотрудников и платить им зарплаты, чтобы не получить штраф от трудовой инспекции

Выплаты — не объекты обложения страховыми взносами — в отчете указывать не нужно

Ограничения могут ввести для тех, кто связан с разработкой государственных информационных систем

Представить отчетность можно в первый рабочий день после выходных

Полное или частичное лишение сотрудника премии

ИП и компании могут бесплатно сформировать доверенность для обмена электронными документами с контрагентами и налоговой

Когда бизнес хочет развивать и масштабировать продукт, эти процессы может взять на себя продакт-менеджер. В статье разобрались, какую роль в проекте играет продакт и чем отличается от других специалистов

В статье — идеи для новогодних подарков

Работодатели должны учесть это при назначении пособий по уходу за ребенком и на погребение

CRM-маркетолог работает с данными о клиентах и помогает увеличить продажи за счет грамотной коммуникации

Выплаты надо согласовывать с общим собранием участников общества

Учреждения, которые помогают соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников

Бывший работник должен пересчитать НДФЛ по ставке 30% и уплатить его самостоятельно

С кассира можно взыскать полную компенсацию через суд, но сначала работодатель должен доказать сумму ущерба

Личная медицинская книжка должна быть у сотрудников, занятых в таких сферах, как производство, хранение, продажа, перевозка продуктов питания и питьевой воды, воспитание и обучение детей, обслуживание населения

Если выплаты были в декабре, их надо отразить в 6-НДФЛ за 2022 год. Если часть выплат пришлась на январь, ее нужно показать в 6-НДФЛ за 1‑й квартал 2023 года

Вернуться к бумажному документообороту может только работодатель

Исключение — алименты и компенсация вреда из-за смерти кормильца

Новый формат медобследования не коснется водителей, которые выполняют дальние пассажирские рейсы, перевозят детей и опасные грузы

Он зависит от количества мест работы сотрудника и вида пособий

Вместо пяти форм стало восемь, добавили новые разделы, изменили формулировки

Ее нужно использовать, если вы обеспечиваете мигранта помещением для проживания

А отчеты за 2023 год — уже по единой форме ЕФС-1

В реквизите 101 теперь нужно указывать код 31

Верховный суд отметил, что во всех трудовых спорах нужно проверять причины увольнения

Форма расчета пока не изменилась — нужно использовать тот же бланк, по которому отчитались за 9 месяцев 2022 года

Нет, если работодатель хочет расстаться с работником, он должен уведомить его об этом или пройти определенную процедуру

Потом компенсацию можно будет взыскать с банка

Зарплаты работников должны соответствовать средним значениям по региону или стране в целом