Нет, если работодатель хочет расстаться с работником, он должен уведомить его об этом или пройти определенную процедуру
Марина Суховская
Эксперт по праву
Нет, если работодатель хочет расстаться с работником, он должен уведомить его об этом или пройти определенную процедуру
Марина Суховская
Эксперт по праву
Читательница Ксения спрашивает: «За какие проступки я, как работодатель, могу уволить кого-то из своих сотрудников, что называется, одним днем?»
Работодатель должен предупредить сотрудника, перед тем как его уволить
Все ситуации, когда работодатель может уволить сотрудника по своему желанию, описаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Там более 20 поводов — в том числе сокращение штата, прогул и пьянство на рабочем месте.
Для всех таких ситуаций в ТК РФ установлен либо срок, в который работника надо уведомить о расставании, либо процедура, которую должен соблюсти работодатель перед увольнением.
Сроки для уведомления собрали в таблицу.
При увольнении, в частности за прогул, пьянство на работе или разглашение коммерческой тайны, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. Подробно и с примерами документов мы разобрали ее в отдельной статье.
Если работодатель по своей инициативе уволит сотрудника, но не предупредит его заранее об увольнении или не выполнит положенную процедуру, возникают такие риски:
1. Трудинспекция может оштрафовать руководителя, ИП и малую компанию — от 1000 до 5000 ₽, а средний или крупный бизнес — от 30 000 до 50 000 ₽.
2. Работник может обратиться в суд, который признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить сотрудника на работе. Кроме этого, придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать судебные издержки и, возможно, моральный вред.
Какие сотрудники вправе уволиться одним днем
В отличие от работодателя сотрудники в некоторых случаях имеют право на увольнение без предупреждения.
Любые работники, которые договорились об этом с работодателем. Если работодатель не возражает, работник может уйти прямо в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию либо подписания соглашения о расторжении трудового договора. Закон этого не запрещает.
Работники, которые выходят на пенсию. В трудовом кодексе сказано, что таких сотрудников работодатель должен уволить той датой, которая указана в их заявлении. Но воспользоваться правом «встать и уйти» пенсионер может лишь единожды.
Работники, которые по уважительной причине не могут продолжать работать. Такими причинами могут быть, например, зачисление сотрудника в вуз или направление супруга на работу за границу или к новому месту службы. Однако это не исчерпывающий перечень. Причины могут быть самыми разными, но работодатель вправе сам решить, насколько они уважительные.
Работник, чьи права нарушены работодателем. Но есть одно важное условие: нарушение прав работника должно быть документально зафиксировано трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
Допустим, если работодатель задерживает работнику зарплату более чем на 15 дней, последний может приостановить работу до тех пор, пока долг не будет закрыт. А вот взять и уволиться без двухнедельной отработки он не может, пока нарушение в виде задержки зарплаты не будет подтверждено одним из названных органов.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Расскажите, как вы разбирали спорные вопросы с увольнением сотрудников.