Вопросы и ответы по теме Сотрудники

Да, можно. Для этого нужно заключить один из двух видов договора

Даже если человек работает из дома несколько дней в неделю, это будет дистанционной работой. Такой формат должен быть закреплен в трудовом договоре и внутреннем положении

Нужно издать приказ о внедрении ДМС, закрепить условия в локально-нормативном акте и заключить договор со страховой

У такого бизнеса нет особо выгодных привилегий

Минимум за три календарных дня до начала отпуска

Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва

Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем

Трудовой книжкой либо документами от работодателя

Это зависит от причины больничного. Если сотрудник заболел сам — одни сроки, больничный по уходу за ребенком — другие. Подробности — в статье

Не могут, если нет других признаков трудовых отношений

Нужно указать стоимость часа работы сотрудника

Если смена выпадает на обычный выходной, оплачивать ее в двойном размере не надо. Если на праздник — надо

CRM-маркетолог работает с данными о клиентах и помогает увеличить продажи за счет грамотной коммуникации

С кассира можно взыскать полную компенсацию через суд, но сначала работодатель должен доказать сумму ущерба

Личная медицинская книжка должна быть у сотрудников, занятых в таких сферах, как производство, хранение, продажа, перевозка продуктов питания и питьевой воды, воспитание и обучение детей, обслуживание населения

Нет, если работодатель хочет расстаться с работником, он должен уведомить его об этом или пройти определенную процедуру

Компания может снизить налоговую нагрузку при сотрудничестве с самозанятым ИТ-специалистом. Но если это будет маскировка трудовых отношений или самозанятый потеряет свой статус, компании грозит доначисление налогов и страховых взносов

Можно, если бухгалтер допустил счетную ошибку или работник ввел его в заблуждение

Сотрудник может передумать и отозвать заявление на увольнение вплоть до 12 ночи последнего дня работы. Но есть ситуация, когда его все-таки можно уволить

При переводе сотрудника в другой город или страну работодатель обязан компенсировать расходы на билеты для него и семьи и на обустройство на новом месте

Справку о доходах подписывает директор или другой сотрудник по доверенности, например главный бухгалтер

Учебный отпуск оформляют по справке-вызову из учебного заведения. Если речь о лицензированных вузах и ссузах — такие отпуска нельзя перенести, отменить или совместить с основным отпуском

Работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости, если нанимает человека на должность, где нельзя работать бывшим осужденным

Инструкции по охране труда должны быть у каждого работодателя независимо от вида деятельности, это требование трудового кодекса

Нужно ли удерживать налог, зависит от особенностей договора с сотрудником

Заключить срочный договор можно для временной работы и когда позволяет категория работника или работодателя

В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению

Согласовать с работником продление или перенос отпуска, оплатить первые три дня больничного и внести изменения в кадровые документы

Да, но только по его желанию или соглашению сторон

Если он не отвечает два рабочих дня и более — его можно уволить

Да, работодатель обязан дать сотруднику два или три дня отдыха с оплатой по среднему заработку

При разъездной работе сотрудник ездит постоянно, а в командировку — периодически

Когда водитель нарушает ПДД и это фиксирует автоматическая камера, штраф придется заплатить компании. Но иногда его можно взыскать с водителя