Программа субсидирования найма молодежи: как работодателю получить выплату

Подать заявление на субсидию нужно не позднее 15 декабря 2024 года, но не раньше чем через месяц после устройства нового сотрудника. Это значит, что нанять работников нужно до 15 ноября.

Разбираемся, каким критериям должен соответствовать бизнес и как подать заявку на субсидию.

Еще одна категория — работники, оказавшиеся под риском увольнения. Риском считается неполный рабочий день, неоплачиваемый отпуск, запущенный процесс сокращения, банкротства или ликвидации компании. Причем эти работники не обязаны вставать на учет в качестве безработных, чтобы подходить под условия программы.

Полный список категорий работников, за наем которых можно получить субсидию, вы найдете в правительственных правилах субсидирования найма.

Субсидия выдается на каждого трудоустроенного сотрудника, который соответствует условиям госпрограммы.

Тариф страховых взносов — процент от зарплаты сотрудника, который работодатель перечисляет на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование.

Пример расчета. Московская компания приняла на работу 5 человек, которые подходят под программу субсидии. Тариф страховых взносов в компании — 30%. Районного коэффициента в Москве нет. Федеральный МРОТ в 2024 году — 19 242 ₽.

Субсидия на одного человека: (19 242 + 19 242 × 30%) × 3 = 75 043 ₽.

Субсидия на пятерых: 75 043 ₽ × 5 = 375 215 ₽.

Компания получит субсидию три раза: первая компенсация поступит в течение 10 дней после подачи заявки в СФР, вторая — по истечении 102 дней, третья — по истечении 192 дней с трудоустройства.

Чтобы получить государственную поддержку, компания или ИП должны отвечать ряду условий:

• бизнес зарегистрирован до 01.01.2024;
• не проходит процедуру ликвидации, реорганизации, банкротства, деятельность не приостановлена и не прекращена;
• не получает другие субсидии из федерального бюджета, связанные с трудоустройством;
• недоимка по налогам, сборам и страховым взносам, включая пени и штрафы, не превышает 10 000 ₽;
• нет долгов перед бюджетом по возврату других субсидий или инвестиций;
• руководитель, главный бухгалтер, члены совета директоров не входят в реестр дисквалифицированных лиц;
• если часть уставного капитала принадлежит иностранным организациям из перечня офшорных зон, размер доли не должен превышать 50%.

Для участия в программе субсидирования работников нужно устроить на полный рабочий день, зарплата — не меньше текущего федерального МРОТ.

Субсидию не выплачивают автоматически. Работодатель должен отправить онлайн-заявку в службу занятости, где для него подберут нужных специалистов. Рассмотрим пошагово, как получить выплату.

Подать заявление на портале «Работа России». Нужно найти услугу «Содействие в подборе работников» и заполнить заявление: указать, какого сотрудника ищете, рабочий адрес, контакты для связи.

Выбрать кандидатов. После подачи заявления служба занятости начнет поиск работников, а потом отправит их анкеты работодателю. Затем можно назначить людям личные собеседования.

Если нашли подходящих сотрудников, оформить их на работу. Соискатели должны быть устроены на полный рабочий день, с зарплатой не ниже федерального МРОТ — 19 242 ₽.

Дождаться решения о выплате субсидии. СФР проведет проверку. Если заявку одобрят, первая выплата поступит в течение 10 дней на реквизиты, которые бизнес указал в заявлении на выплату.

Есть две ситуации, когда работодателю придется вернуть субсидию в бюджет:

1. Если он уволит кого-то из нанятых сотрудников. Тогда надо перечислить в СФР сумму выплаты, полученную ко дню увольнения одного или нескольких сотрудников.
2. Если в первые полгода работы сотрудник, за которого бизнес получал субсидию, заболеет и будет получать пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае в СФР надо вернуть сумму, равную величине пособия, но не более суммы, которая получена за работника на этот момент. Например, если субсидия 20 000 ₽, а пособие 30 000 ₽, вернуть нужно 20 000 ₽.

За соблюдением правил следит СФР. Проверки проводят через месяц, три месяца и полгода.