Если головной офис — в Москве, зарплаты сотрудников в регионах должны быть не ниже московских
Если головной офис — в Москве, зарплаты сотрудников в регионах должны быть не ниже московских
Как было раньше. С 1 января 2022 года получить освобождение от уплаты НДС мог общепит, который соответствовал двум условиям:
- доход за предыдущий год до 2 млрд рублей;
- из них от услуг общепита — минимум 70%.
С 1 января 2024 года появится новое требование для освобождения от уплаты НДС: среднемесячная зарплата сотрудников за предыдущий год должна быть не ниже региональной средней зарплаты в общепите. Выплаты должны проходить по классу ОКВЭД 56 «Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков».
Данные о зарплате будут брать из расчета по страховым взносам — РСВ.
Что случилось. Минфин разъяснил, как компаниям с обособленными подразделениями в нескольких регионах соблюдать требование к зарплате сотрудников, чтобы получить льготу по НДС. Если подразделения не сдают РСВ по месту регистрации, уровень зарплаты сотрудников нужно сравнивать со средним уровнем зарплат в регионе, где представляет РСВ головное подразделение.
Что это значит для бизнеса. Например, компания оказывает услуги общепита, у нее есть головной офис в Москве и обособленные подразделения в разных субъектах РФ. Выплаты всем сотрудникам проводит только головной офис — у подразделений не открыты расчетные счета.
В таком случае компания сдает РСВ в Москве. А значит, чтобы получить льготы по НДС, уровень среднемесячных выплат ее сотрудникам за предыдущий год не может быть ниже уровня выплат в среднем в московском общепите. По итогам 2022 года это 48 159 ₽.
ИП на ОСН это условие не касается, поскольку их регистрируют только по месту жительства и обособленных подразделений у них не бывает. Потому, если ИП живет в Туле, а точка общепита у него в Москве, условие по средней зарплате нужно соблюдать в Туле.
