Чаще всего зарплату повышают подходящим соискателям или тем, у кого есть уникальные навыки и опыт
Чаще всего зарплату повышают подходящим соискателям или тем, у кого есть уникальные навыки и опыт
Что случилось. По данным исследования сервиса «Работа.ру», 79% работодателей готовы повысить зарплатные предложения в вакансиях для подходящих кандидатов и для соискателей с уникальными навыками или опытом.
Среди самых популярных причин не повышать кандидату зарплату: заранее согласованный бюджет на вакансию, одинаковая зарплата на аналогичных должностях работодателя и завышенные ожидания кандидата.
Соискатели не всегда знают о зарплатной вилке работодателя — постоянно ее указывают только 64% компаний. Отсутствие зарплаты в описании вакансии, по словам работодателей, помогает расширить воронку найма и рассмотреть специалистов разного уровня, а также узнать о зарплатных ожиданиях на рынке.
При этом только 6% работодателей считают, что кандидатам не нужно указывать свои зарплатные ожидания. Особенно часто желаемую зарплату ждут от массового персонала, специалистов низшего и среднего звена, руководителей отделов и от топ-менеджеров.
- В России запустили площадку для сотрудничества МСБ и зарубежных компаний
- В Москве анонсировали меры поддержки для бизнеса за сезонное оформление торговых точек
- Больше трети российских компаний отказались от зарубежных сервисов видеосвязи
- Число вакансий с возможностью переработок увеличилось на 40%
- Ozon разрешил бесплатно размещать часть товаров на складах до 15 сентября
А вы готовы повысить зарплату кандидату? Если да, то при каких условиях?