Верховный суд выпустил обзор по спорам о заключении трудового договора

1. Если нет письменного трудового договора и приказа о приеме на работу, нельзя автоматически признать отсутствие трудовых отношений. Суд в этом случае исследует любые доказательства, которые указывают на них. Если сотрудник сможет предоставить такие доказательства, работодатель обязан объяснить отсутствие письменного трудового договора и приказа.
2. Работник, который проиграл спор об установлении трудовых отношений, не должен оплачивать любые судебные расходы, в том числе и затраты потенциального работодателя на юристов.
3. Если сотрудник пропустил срок на обращение в суд, а работодатель не обратил внимание суда на это на первом судебном заседании, суд обязан рассмотреть дело. Сроки исковой давности по трудовым спорам — от одного месяца до одного года, в зависимости от категории дела.
4. Внешний совместитель, который уволился с основного места работы, может подать заявление о приеме его на основную работу там, где он совмещал, если у работодателя есть такая вакансия. Работодатель обязан рассмотреть заявление и оценить деловые качества сотрудника. И если они подходят, сделать совместителя основным работником. В этом случае уволить такого сотрудника в связи с тем, что на это место принят основной работник, нельзя.
5. Нельзя заключать с одним и тем же человеком несколько трудовых договоров подряд на одну и ту же должность с условием об испытательном сроке. Максимальная продолжительность испытательного срока — три месяца.
6. Многократное продление срочных трудовых договоров говорит о постоянстве трудовых отношений. В этом случае нельзя уволить сотрудника по истечении срока последнего срочного договора, если он хочет работать постоянно. Сотрудник должен выразить желание работать постоянно в письменном заявлении.
7. Срочный трудовой договор на сезонные работы предполагает непосредственное влияние природных и климатических факторов на работу сотрудника. Если их нет, работодатель обязан заключать бессрочный трудовой договор. Например, суд отметил, что нельзя считать работу сезонной, если поставки сырья зависят от климатических и природных факторов, а сама работа нет.

Что это значит для бизнеса. Если работодатель будет нарушать перечисленные выше положения, сотрудник может обратиться в суд или трудовую инспекцию.