Роструд и налоговая служба договорились, как будут обмениваться сведениями о работодателях
О чем речь. В феврале 2024 года Минтруд подписал приказ, по которому региональные отделения Роструда и налоговые обмениваются информацией о работодателях, включая сведения, составляющие налоговую тайну, например данные из деклараций и расчетов. По новому закону о занятости населения эти и другие сведения лягут в основу работы региональных комиссий по борьбе с серыми зарплатами и подменой трудовых отношений с самозанятыми гражданско-правовыми.
Что случилось. Роструд и налоговая служба заключили соглашение об информационном взаимодействии. Документ уточняет, как именно ведомствам нужно обмениваться информацией друг с другом.
Налоговые передают в трудинспекции ежеквартально:
- информацию о работодателях, которые минимум 10 работникам начисляют по трудовым договорам зарплату ниже МРОТ, если такие работники составляют больше 10% штата;
- данные о компаниях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми, начисляют им в среднем больше 20 000 ₽ в месяц и сотрудничают с такими исполнителями минимум три месяца.
Если налоговая проведет проверку, она должна в течение месяца передать в трудовую инспекцию информацию о признаках, которые указывают на неформальную занятость сотрудников или работу с постоянными работниками по договорам ГПХ.
По запросу налоговая может направить в трудинспекцию информацию о работодателях, у которых среднемесячная зарплата сотрудников отклоняется больше чем на 35% от среднего значения в регионе среди работодателей с таким же главным кодом ОКВЭД. Такой запрос трудинспекция может делать не чаще раза в квартал.
Еще по запросу налоговая может направить в трудинспекцию информацию о компаниях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику. Каждое местное отделение Роструда сможет направлять максимум один запрос в месяц о работе пяти ИП или компаний. В одном запросе налоговая сможет указать информацию максимум о 10 000 единиц контрольно-кассовой техники.
Что это значит для бизнеса. Власти активно создают новые способы обнаружения бизнеса, который нарушает Трудовой кодекс. Руководителям, которые до сих пор не устраивают работников в штат, а работают с ними как с самозанятыми, станет тяжелее. Возможно, такому бизнесу стоит заключить с исполнителями трудовые договоры, чтобы не получить штрафы от налоговой и трудовой инспекции.
