Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Работодателей обязали оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении

Работодателей обязали оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении
Работодателей обязали оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении

О чем речь. Если сотрудника привлекают к работе в выходные или праздники, такую работу нужно компенсировать. Это можно сделать двумя способами: оплатить в двойном размере или дать отгул — тогда за работу в выходной или праздник положена одинарная ставка, а в месяце использования отгула человек должен получить полный оклад.

При этом в трудовом кодексе не прописано, как поступать с отгулами, которые работник не использовал ко дню увольнения.

Что случилось. Работодатель должен будет оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении. Госдума приняла соответствующие поправки в трудовой кодекс, которые вступят в силу в марте 2025 года.

Дополнительно в трудовом кодексе прописали, что использовать отгул или присоединить его к отпуску сотрудник должен в течение года со для работы в выходной.

Что это значит для бизнеса. С марта 2025 года при увольнении сотрудника работодатели должны будут оплатить ему неиспользованные отгулы. Это разница между той суммой, которую сотрудник получил бы за работу в выходной, если бы выбрал денежную компенсацию, и одинарной оплатой этого дня, которую он получил.

Фото: Andrey Sayfutdinov/Shutterstock/Fotodom

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации