За несдачу отчета о спецоценке условий труда из-за технического сбоя штрафовать не будут
О чем речь. Все работодатели должны проводить спецоценку условий труда — СОУТ — сотрудников. Экспертная организация из реестра Роструда оценивает, например, уровень шума, загрязнений, безопасность работы. Плановую оценку проводят раз в пять лет при условии, что предыдущая выявила вредные или опасные условия труда. Если появились новые рабочие места, нужно провести внеплановую СОУТ.
Компания-оценщик размещает результаты процедуры в федеральной государственной информационной системе, ФГИС, а также передает их работодателю. После этого работодатель должен составить декларацию соответствия условий труда и отправить ее в трудовую инспекцию лично, по почте или через сайт Роструда — для этого нужна усиленная электронная подпись.
Что случилось. Работодателей не будут штрафовать, если они провели СОУТ, но система не приняла или не отобразила результаты оценки из-за сбоя. Такую позицию озвучил Роструд.
В ведомстве отметили, что федеральную систему учета результатов проведения СОУТ и Единую общероссийскую справочную информационную систему по охране труда сейчас переносят на другую техническую платформу. Из-за этого системы могут работать с ошибками и некорректно отображать результаты СОУТ бизнеса.
Что это значит для бизнеса. Если не провести спецоценку, ИП, малое предприятие и руководителя компании могут оштрафовать на 5000—10 000 ₽, а среднюю или крупную компанию — на 60 000—80 000 ₽.
Однако, если бизнес провел СОУТ, но трудинспекция не нашла документов в системе из-за сбоя, штрафовать ИП и компании не будут.
