Договор подряда

Договор подряда — это соглашение, которое подписывают заказчик и подрядчик. Обе стороны договариваются, какую работу нужно выполнить, в какие сроки, и определяют размер вознаграждения. Подрядчик обязан эту работу сделать, а заказчик — принять результат, если его устроит качество.

Бизнес может заключать договор подряда, если нужна помощь с непрофильными задачами, чаще всего речь идет о разовых работах. Их итогом должно быть что-то материальное. Например, пошив формы для работников, ремонт помещения.

Подрядчиком может быть другой бизнес — компания, человек со статусом ИП или без.

Бытовой. Это работы для личных нужд заказчика. Например, пошив платья к свадьбе, установка кухни в квартире. Заказчик по такому договору всегда гражданин, а исполнитель — компания, ИП или самозанятый без статуса ИП.

Строительный. Ограничения есть только для подрядчиков: выполнять работы могут только компании или ИП, при условии, что они члены саморегулируемой организации — СРО. По этому виду договора можно заказать, например, капитальный ремонт, стройку или реконструкцию. Обычный косметический ремонт подойдет, если он для коммерческих нужд, а заказчик — компания или ИП: в этом случае подрядчику не нужно членство в СРО.

На проектные и изыскательные работы. Подрядчиком могут быть компании или ИП, если они состоят в СРО. Например, предприниматель хочет построить небольшой цех с нуля. Перед строительством ему нужны проект и смета: например, чтобы знать, какой фундамент будет у будущей постройки, какая у нее будет высота. Для этого специалисты изучают почву и природные условия, источники водоснабжения и многое другое.

Для трудовых договоров законом, в частности, установлены правила о минимальной оплате труда, отпусках и больничных, то есть работник защищен гарантиями. Для договора подряда есть только базовые принципы о равноправии сторон.

Для того чтобы составить договор подряда для компаний, людей со статусом ИП или без, как правило, нужны паспорта тех, кто подписывает соглашение. Для компаний понадобится доверенность на человека, заключающего договор, если это не директор.

Если от подрядчика требуется членство в СРО, ему достаточно сообщить название организации, в которой он состоит.

Чтобы договор мог защитить ваши интересы, советуем прописать семь пунктов:

• предмет договора;
• срок действия договора;
• срок выполнения;
• права и обязанности сторон;
• порядок сдачи и приемки работ;
• стоимость работ;
• ответственность сторон.

Предмет договора. Укажите название работ, их вид и содержание, а также итог — подробное описание результата.

Срок действия договора. Укажите срок — с момента подписания документа и до выполнения обязательств каждой из сторон.

Срок выполнения. Это существенная часть договора: если не указать сроки, соглашение могут счесть незаключенным. Можно прописать точные даты начала и окончания работ.

Права и обязанности сторон. Они зависят от вида договора подряда. Но есть общие правила: например, заказчик должен выплатить вознаграждение после приемки работы, а подрядчик — передать права на ее результаты.

Порядок сдачи и приемки работ. Здесь можно указать, когда и как именно исполнитель будет отчитываться заказчику о ходе работы или о ее окончании.

Стоимость работ. Цена может складываться, например, из затрат на стоимость материалов, расходников или техники, составления сметы, а также оплаты самой работы подрядчика.

Ответственность сторон. В этом пункте стороны прописывают, какое наказание ждет каждую из сторон при нарушении обязанностей.

1. Договор подряда — соглашение, которое подписывают заказчик и подрядчик. Они договариваются, какую работу нужно выполнить, в какие сроки, и определяют вознаграждение. Подрядчик обязан эту работу выполнить, а заказчик — принять, если его устроит качество, и по итогам оплатить.
2. Результатом подряда может быть только что-то материальное, например ремонт, обработка вещи, строительство.
3. Договор подряда — форма договора ГПХ.
4. Чаще всего договор подряда заказчик может заключать не только с юридическим лицом, но и с физлицом без статуса ИП.
5. Договор подряда регулирует ГК РФ, а трудовой — ТК РФ.