Производственный календарь на январь 2025
Производственный календарь — это календарь, который нужен всем: и организациям, и предпринимателям, и самозанятым, и работникам. Последним, чтобы знать, когда ходить на работу и лучше взять отпуск. А бизнесу — для того, чтобы планировать свою деятельность и вовремя перечислять сотрудникам зарплату, а также другие выплаты.
С производственным календарем на весь год можно ознакомиться на отдельной странице. В этой статье рассмотрим только январь.
Производственный календарь на январь
В первом месяце 2025 года нас ждет 17 рабочих дней и 14 нерабочих. Из них 8 дней — праздничные и еще 6 — обычные выходные. Январь будет самым коротким месяцем в году, так как в нем меньше всего рабочих дней. Даже меньше, чем в мае.
Как работаем и отдыхаем в январе 2025
С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни: новогодние каникулы и Рождество Христово. Совпавшие с праздниками выходные 4 и 5 января правительство перенесло на пятницу, 2 мая, и на среду, 31 декабря, соответственно. За счет этого можно будет отдыхать 4 дня подряд на Первомай и один день в канун Нового года.
Первый рабочий день в 2025 году — четверг, 9 января, при обычной пятидневке. И это будет начало одной из самых коротких рабочих недель в году. Надо будет трудиться всего два дня, а затем снова ждут выходные. Такая же двухдневная неделя запланирована в конце декабря 2025.
Как повысить продажи перед Новым годом
Нормы рабочего времени в январе 2025
Количество рабочих часов в январе:
- 136 часов — при 40-часовой рабочей неделе;
- 122,4 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 81,6 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
В январе нет дней, предшествующих праздничным. Поэтому и сокращенных рабочих дней тоже нет.
Как меняются расчеты с работниками из-за новогодних каникул
Чтобы отдохнуть подольше, некоторые работники берут отпуск сразу после новогодних каникул, то есть с 9 января. Для них отпускные рассчитываются в общем порядке. Но выплатить их нужно в декабре, поскольку ТК РФ требует от работодателя оплачивать отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. А это как раз будут праздники.
Если же работник решит пойти в отпуск, чтобы захватить январские праздники, их в отпускные дни засчитывать не нужно и оплачивать тоже.
Допустим, работник написал заявление на отпуск с 6 января на две недели. Это значит, что отпускных дней у него будет всего 11 — с 9 по 19 января. И именно за этот период нужно будет выплатить сотруднику отпускные.
Теперь об оплате труда.
Для работника на окладе январь — самый выгодный месяц в году. Ведь отработать он должен рабочих дней меньше, чем в другие месяцы, а заплатить ему должны оклад в полном размере. Конечно, это правило действует, если работник выполнил норму рабочего времени: не болел, не был в отпуске без содержания и так далее.
Если же сотрудник будет работать в праздничный или выходной день, каждый такой день нужно оплатить в двойном размере, причем дополнительно к окладу. Другой вариант — оплата в одинарном размере и предоставление отгула. Но этот вариант должен выбрать сам сотрудник. Подробно разобрали в отдельной статье, как оплачивается работа в выходные.
Для работников-сдельщиков отработанный выходной день оплачивается по двойной сдельной расценке. Второй вариант — по одинарной, но тогда работник получает право взять отгул.
Если сдельщик не работал из-за праздников, ему следует выплатить дополнительное вознаграждение в качестве возмещения за недополученный заработок.
Длинные выгодные в январе — залог успешного начала года. Люди не роботы, бизнес должен это понимать. Был опыт общения с руководителем, который верил в то, что январские праздники это перебор, уже в году много праздников. По его графику работники выходили 3-4 числа. Отдыхал ли он сам — большой вопрос, но после общения с сотрудниками стало понятно, что они отдыхали. У многих дети и мужья/жены работают по законам РФ. Не давать отдыхать как все — жестоко. Тем более работники, ходившие в школу уже после принятия увеличенной праздничной недели, привыкли так жить и выгнать их на работу с продуктивным настроем будет ну очень сложно.