Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Почему стаж не равен опыту: ключевые ошибки при подборе сотрудников


Узнайте, почему фокус на опыте поможет выбрать более квалифицированных и подходящих сотрудников.

Многие работодатели и кандидаты путают понятия «стаж работы» и «опыт работы», ошибочно считая их синонимами. Однако эти термины имеют разные значения, и понимание различий между ними важно как для успешного подбора сотрудников, так и для грамотного построения карьеры. В этой статье мы разберем, в чем заключаются основные отличия между стажем и опытом, и почему работодателям следует делать акцент именно на опыте кандидата.

Что такое стаж работы?

Замечали ли вы в вакансиях такую строчку как “Опыт работы”, где ответом могут служить лишь цифры? В тексте вакансии строго подчеркивается, что рассматриваются кандидаты только с опытом работы от *количество лет*. Получается, что под опытом работы имеется в виду стаж?

Стаж работы — это формальный показатель, который отображает количество времени, проведенного сотрудником на определенных должностях или в конкретной сфере. В резюме стаж выражается в годах или месяцах и отражает общую продолжительность трудовой деятельности. Например, если человек работает в IT-сфере уже 10 лет, его стаж работы составит эти 10 лет.

Работодатели часто используют этот показатель как ориентир для понимания, насколько кандидат знаком с определенной отраслью, задачами и процессами. Количество лет в работе позволяет быстро фильтровать кандидатов на начальном этапе отбора.

Подразделения на категории стажа — «нет опыта», «от года», «от трёх лет» — возникли для упрощения классификации кандидатов по их квалификации:

  1. Нет опыта: Эти кандидаты — новички в профессии, чаще всего только что закончившие обучение. Компании могут не ожидать от них глубоких знаний, но рассчитывают на готовность учиться и осваивать профессию с нуля.
  2. От года: Кандидаты с годом опыта работы обычно уже освоили базовые навыки и начали накапливать практический опыт в конкретной области. Работодатели ожидают, что такой сотрудник сможет быстрее включиться в работу, но всё ещё нуждается в некотором наставничестве.
  3. От трёх лет: Считается, что за три года человек накапливает достаточный опыт, чтобы работать самостоятельно, решать сложные задачи и участвовать в более ответственных проектах. Такие кандидаты ценятся за способность вносить вклад в бизнес без длительного периода адаптации.

Таким образом, деление по годам стажа (опыта) помогает работодателям быстро оценить уровень готовности кандидатов к выполнению задач в зависимости от их стажа работы.

Однако стаж не всегда говорит о том, насколько профессионален и компетентен сотрудник. Он не учитывает качество выполненной работы, достижения, развитие навыков или задачи, с которыми сталкивался кандидат. Двое сотрудников с одинаковым стажем могут обладать совершенно разным уровнем навыков и профессионального роста. Тут и возникает проблема неоправданных ожиданий!

Градация классификации стажа на работных площадках
Градация классификации стажа на работных площадках

Стандартная классификация опыта работы на работных сайтах

Стандартная классификация опыта работы на работных сайтах

Что такое опыт работы?

Опыт работы — это совокупность знаний, умений, навыков и достижений, приобретенных сотрудником за время работы. В отличие от стажа, опыт может быть более комплексным показателем, который учитывает не только время работы, но и:

  • конкретные проекты и задачи, которые выполнял сотрудник;
  • навыки, которые были развиты в ходе работы;
  • профессиональные вызовы, с которыми сталкивался сотрудник;
  • инновационные решения, которые он предлагал;
  • результаты, достигнутые на различных этапах карьеры.

Таким образом, опыт работы включает в себя качественные характеристики деятельности и может сильно варьироваться среди сотрудников с одинаковым стажем.

Почему важно различать стаж и опыт работы?

Для работодателя понимание того, что стаж работы не всегда равен опыту, может стать ключевым фактором в успешном подборе сотрудников. Рассмотрим несколько причин, почему это так важно:

  1. Стаж — это количественный показатель, а опыт — качественный. Работодатель, ориентирующийся только на стаж, может упустить действительно ценных кандидатов с меньшим стажем, но с богатым опытом и свежими идеями.
  2. Гибкость и готовность к изменениям. Сотрудник с большим стажем может быть не так гибок и готов к новым задачам, как кандидат с меньшим стажем, но богатым опытом в инновационных проектах.
  3. Сферы деятельности и специализация. Кандидат может долгое время работать в одной области, но при этом его опыт будет ограничен стандартными задачами. В то же время, сотрудник с меньшим стажем, но в динамичных проектах и разных ролях, может обладать более широким спектром навыков и умений.

Пример из практики

Допустим, два кандидата претендуют на должность маркетолога. Один из них имеет 10-летний стаж в крупной компании, где занимался стандартными маркетинговыми задачами, такими как ведение соцсетей и анализ рекламных кампаний. Другой кандидат работает всего 5 лет, но за это время участвовал в масштабных международных проектах, разработал несколько успешных рекламных стратегий и внедрил инновационные подходы к контент-маркетингу.

В этом случае кандидат с меньшим стажем может оказаться более ценным для компании, так как его опыт включает в себя широкий спектр задач и навыков, что делает его более адаптивным и профессионально подкованным.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «ТБанк», лицензия №2673

Яна Хрестьянович
Яна Хрестьянович

А вы критично относитесь к стажу рассматриваемых кандидатов?


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации