Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 РЗарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 РПодготовим за вас все документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Подготовим за вас все документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Подробнее

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Мотивация сотрудников: простые шаги к созданию сильной и сплоченной команды


Многие считают, что главным мотиватором является высокая зарплата и бонусы. Но истинная преданность и вовлеченность сотрудников рождаются на более глубоком уровне. Люди хотят ощущать, что они являются частью чего-то большего, что их работа важна и приносит пользу. За годы руководства компанией по производству промосувениров я сформировал несколько принципов, которые помогают мне эффективно управлять командой и делать нас сильнее.

Следуйте своим ценностям, несмотря ни на что

Не бойтесь принимать сложные решения, если они соответствуют вашим ценностям. Для нас всегда было важно нести в мир добро и созидание. Мы отказались от рекламы алкоголя и табака, а также от ненормативной лексики в макетах сувениров. Это было серьезным вызовом, поскольку исторически наши крупные заказчики как раз и были производителями такой продукции. Однако мы выбрали путь созидания — и этот, на первый взгляд сложный, но честный выбор не только сработал в плюс, но и укрепил нашу команду.

Руководитель должен транслировать приверженность к ценностям

Коллектив, объединенный общими ценностями, притягивает людей с такими же убеждениями. Если честность — ваша главная ценность, то и руководство должно быть примером честности во всех ситуациях: с клиентами, сотрудниками, поставщиками и партнерами. Если же среди руководства принято хитрить и обманывать, то и коллектив подберется соответствующий. Это касается и любых других ценностей — важно транслировать приверженность к ним «с головы».

Стикеры с корпоративной символикой “Амалита”

Стикеры с корпоративной символикой “Амалита”

Создайте атмосферу единства через символику

Используйте корпоративные сувениры для укрепления командного духа. Пусть рабочее пространство офиса будет наполнено корпоративной символикой. Значки, бейджи, стикеры и канцтовары с логотипом компании нравятся сотрудникам, настраивают их на неформальное командное общение и создают чувство причастности к общему делу. Даже простые и недорогие вещи могут эффективно выполнять эту задачу, как показывает наш опыт.

Инвестируйте в развитие и обучение сотрудников

Создайте условия для профессионального роста и обмена информацией. Мы внедрили рабочий портал для планирования, постановки задач и контроля их выполнения, собрали базу знаний и библиотеку бизнес-литературы.

Люди видят, что их развитие важно для компании

Мы также ведем корпоративный канал в Телеграме, где делимся новостями и поздравляем коллег с личными датами. Это помогает нам всем быть в курсе событий и чувствовать себя частью команды. Кроме того, мы оплачиваем сотрудникам курсы повышения квалификации. Люди видят, что их развитие важно для компании, и стремятся расти над собой.

Укрепляйте корпоративную культуру

Создайте среду, где сотрудники могут свободно выражать свои идеи и мнения, и поощряйте командную работу через совместные проекты и мероприятия. Это поможет укрепить доверие и взаимопонимание в коллективе.

Мы проводим обсуждения неотложных вопросов в рабочих чатах и на совещаниях, где участвуют не только руководители, но и линейные сотрудники. Устраиваем брейншторминги, коллективно обсуждаем образцы новой продукции, их фунциональность и варианты применения.

Дарите сотрудникам возможность выбора

Отмечайте достижения сотрудников, предоставляя им особые привилегии. Создайте внутрикорпоративный магазин сувениров, где за внутреннюю валюту сотрудники смогут выбирать продукцию с вашими корпоративными подарками для себя и своих близких. Нам повезло, ведь мы сами производим сувениры!

Однако и для вас ввести этот инструмент поощрения несложно — заказать сувениры можно даже с небольшим бюджетом. При этом не потребуется привлекать дизайнера, так как ваш лого в корпоративном стиле несложно адаптировать под понравившийся сувенир-носитель. Такой подход создает в компании атмосферу заботы и внимания.

Развивайте социальную ответственность

Участие в делах благотворительности и милосердия объединяет команду. Речь не только о волонтерстве. Важно, чтобы руководитель был в курсе жизненных трудностей подчиненных и в компании была организована система взаимопомощи. Это помогает сотрудникам чувствовать себя частью одной большой семьи.

Организуем бесплатные экскурсии для сотрудников

Совместные мероприятия тоже очень укрепляют команду. Мы организуем бесплатные экскурсии для сотрудников в Москву и другие города: совсем недавно у нас состоялась поездка в подмосковный парк «Патриот», где мы посетили Музейный комплекс «1418 шагов по Дороге Памяти» и Главный храм Вооруженных Сил РФ. На экскурсиях сотрудники обогащают свой кругозор, ближе узнают друг друга и получают опыт неформального общения.

Выезд сотрудников на корпоративное мероприятие
Выезд сотрудников на корпоративное мероприятие

Сотрудники компании на экскурсии в парк “Патриот”

Сотрудники компании на экскурсии в парк “Патриот”

Заключение

Создание сильной корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников, требует времени и усилий, но результаты стоят того. Начните с простых шагов: поощряйте открытое общение и командную работу. Используйте корпоративные сувениры, чтобы подчеркнуть ценности вашей компании и укрепить чувство единства среди сотрудников. Можно начать с самого простого и недорогого — заказать наклейки с вашим лого. Не бойтесь экспериментировать и пробовать новые подходы. Начните внедрять изменения уже сегодня и наблюдайте за тем, как ваша команда становится более сплоченной и мотивированной!

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «ТБанк», лицензия №2673

Святослав Можей
Святослав Можей

А как вы мотивируете сотрудников? Какие инструменты лучше работают у вас?


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации