Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Мерч для мотивации: как Portobello увеличивает лояльность сотрудников


Сегодня конкуренция за квалифицированные кадры становится все острее, компании все чаще задумываются о нестандартных методах мотивации сотрудников. Ведь не секрет, что мотивированный персонал — это залог успеха любого предприятия, основа его процветания и развития.

Классические инструменты, такие как премии и бонусы, безусловно, важны, но зачастую недостаточны для создания по-настоящему вовлеченной и преданной команды. Компании ищут новые пути, которые позволят не просто стимулировать продуктивность, но и формировать сильную корпоративную культуру, основанную на общих ценностях и едином духе.

Именно в этом контексте на первый план выходит мерч — не просто набор сувениров с логотипом компании, а мощный инструмент мотивации, способный объединить сотрудников, укрепить чувство принадлежности к команде и вдохновить на достижение новых вершин.

Российская компания Portobello, являясь лидером в производстве мерча и сувенирной продукции с 1991 года, на практике доказала эффективность этого подхода. Мы входим в список лучших работодателей по версии РБК и Хедхантер и считаем мотивацию сотрудников одним из ключевых факторов нашего успеха. Использование мерча стало неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры и позволило нам не только повышать эффективность работы, но и формировать сплоченную команду, гордящуюся своей принадлежностью к Portobello.

В этой статье мы откроем секреты успеха и расскажем, как мерч помогает Portobello достигать выдающихся результатов и вдохновлять сотрудников на новые свершения. Вы узнаете, почему мерч — это не просто приятный бонус, а эффективный инструмент мотивации, как правильно выбрать и использовать мерч для достижения максимального результата и как создать собственную программу мотивации, которая поможет вашей компании достичь новых высот.

Не просто футболка: почему мерч — это мощный инструмент мотивации

Материальное поощрение всегда было и остается важным элементом системы мотивации сотрудников. Однако в отличие от денежных премий, которые быстро тратятся и забываются, мерч обладает долгосрочным эффектом. Качественная футболка с логотипом компании, удобный ежедневник или стильная кружка — это не просто вещи, это постоянное напоминание о принадлежности к команде, о ценностях компании и о личных достижениях.

Мерч формирует чувство гордости за свою компанию. Нося футболку с логотипом Portobello, сотрудники становятся «амбассадорами» бренда, продвигая его не только внутри компании, но и за ее пределами. Они с удовольствием демонстрируют свою принадлежность к команде Portobello, рассказывая о своей работе и достижениях. Это положительно сказывается на имидже компании и привлекает новых талантливых специалистов.

Кроме того, мерч, полученный в качестве награды за достижение определенных целей, становится символом успеха и мотивирует сотрудников на новые свершения. Это особенно важно в сложных проектах, когда команде необходима дополнительная поддержка и вдохновение. Получив в качестве награды за успешное завершение проекта фирменную толстовку или рюкзак, сотрудник чувствует признание своих заслуг и гордость за свою работу. Это мотивирует его на дальнейшие достижения и повышает его лояльность к компании.

Команда Portobello
Команда Portobello

Фото команды Portobello

Фото команды Portobello
Мерч Portobello
Мерч Portobello

Мерч компании Portobello

Мерч компании Portobello

Мерч может быть эффективным инструментом для формирования корпоративной культуры. Он помогает создать атмосферу единства и сплоченности в команде, а также выделить ценности и принципы компании.

Например, использование мерча с мотивирующими надписями или слоганами может напомнить сотрудникам о важности командной работы, инноваций или клиентоориентированности. Кроме того, мерч может быть использован для сплочения отделов. Разработка уникального дизайна для каждого отдела или команды помогает сотрудникам чувствовать себя частью единой группы и улучшает их взаимодействие.

Недавно мы провели кулинарный конкурс, в котором все желающие могли испечь шарлотки или пироги с яблочной начинкой и побороться за звание лучшего кондитера Portobello. Все желающие испекли свои шедевры, а затем весь офис пробовал и голосовал за лучший пирог. Все участники получили сертификаты на товары из нашего каталога, а победитель получил еще и толстовку из премиум-каталога. Это мероприятие не только подняло настроение всем сотрудникам, но и сплотило команду, а мерч стал приятным бонусом и напоминанием о веселом конкурсе.

Пирог
Пирог

Пирог победителя конкурса

Пирог победителя конкурса

От идеи до реализации: кейс по созданию мотивирующего мерча

В Portobello мы не просто используем мерч, мы создаем его с душой, тщательно продумывая каждый элемент, чтобы он был не только красивым и функциональным, но и отражал ценности нашей компании и вдохновлял наших сотрудников. Мы предлагаем широкий ассортимент мерча — от классических футболок и толстовок до оригинальных кружек, ежедневников, power bank и даже специальных наборов для путешествий.

При выборе мерча мы руководствуемся следующими принципами.

Качество. Мы используем только высококачественные материалы и технологии производства, чтобы наш мерч был долговечным и приятным в использовании.

Дизайн. Мы разрабатываем оригинальный и стильный дизайн, который соответствует нашей корпоративной идентичности и отражает ценности нашей компании.

Функциональность. Мы стремимся к тому, чтобы наш мерч был не только красивым, но и полезным в повседневной жизни.

Мерч в Portobello используется в различных ситуациях:

Награждение за достижение целей. Сотрудники, превысившие план продаж или успешно завершившие сложный проект, получают в качестве награды мерч с специальным дизайном.

Корпоративные праздники и мероприятия. Мерч с тематическим дизайном становится неотъемлемой частью корпоративных праздников, способствуя формированию командного духа и созданию праздничной атмосферы. Например, на Новый год мы дарим сотрудникам фирменные елочные игрушки или новогодние наборы с сладостями и шампанским.

Подарки новым сотрудникам. Мерч в welcome pack помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться в компании и почувствовать себя частью команды. В welcome pack обычно входит футболка с логотипом компании, кружка, блокнот, ручка и портативный аккумулятор.

Реакция сотрудников на такой вид мотивации исключительно положительная. Мерч Portobello пользуется большой популярностью и становится предметом гордости для наших сотрудников. Они с удовольствием носят его как на работе, так и в свободное время, становясь «ходячей рекламой» компании и формируя положительный имидж бренда.

Мерч Portobello
Мерч Portobello

Мерч компании Portobello

Мерч компании Portobello

Создайте свой мерч-шедевр: советы по разработке эффективной программы мотивации

Вдохновившись примером Portobello, вы захотели внедрить мерч в систему мотивации своих сотрудников? Отлично! Вот несколько советов, которые помогут вам создать эффективную программу и достичь максимального результата.

Выбор мерча. Прежде всего, важно учитывать интересы и потребности своих сотрудников. Проведите опрос, узнайте, какой мерч будет для них наиболее интересен и полезен. Возможно, это будут футболки с оригинальным дизайном, удобные рюкзаки, термокружки или стильные блокноты. Важно, чтобы мерч был не только красивым, но и практичным, чтобы сотрудники могли использовать его в повседневной жизни.

Дизайн и качество. Мерч должен быть не только красивым, но и качественным. Выбирайте надежных поставщиков, которые используют высококачественные материалы и технологии производства. Обратите внимание на детали: качество ткани, печать, швы. Качественный мерч будет служить дольше и принесет больше радости вашим сотрудникам.

Интеграция в систему мотивации. Мерч должен быть частью общей системы мотивации компании и соответствовать ее ценностям и целям. Продумайте, в каких ситуациях будет вручаться мерч: за достижение целей, на корпоративных мероприятиях, в качестве подарков новым сотрудникам. Важно, чтобы мерч был не просто раздачей сувениров, а осмысленным и целенаправленным инструментом мотивации.

Бюджет. Определите бюджет, который вы готовы выделить на мерч. Это поможет вам выбрать оптимальный вариант и избежать ненужных расходов.

Обратная связь. После внедрения программы мотивации с использованием мерча важно получить обратную связь от сотрудников. Узнайте, что им понравилось, а что можно было бы улучшить. Это поможет вам сделать программу еще более эффективной.

Следуя этим советам, вы сможете создать эффективную программу мотивации с использованием мерча, которая поможет вам достичь поставленных целей и сделать ваших сотрудников более счастливыми и продуктивными.

Мерч в действии: результаты и перспективы использования в Portobello

Внедрение мерча в систему мотивации Portobello принесло ощутимые результаты. Мы наблюдаем повышение производительности труда, укрепление командного духа и повышение лояльности сотрудников. Мерч стал неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры и помогает нам достигать поставленных целей.

Ниже — конкретные результаты.

Повышение производительности труда. Сотрудники, получившие мерч в качестве награды за достижение целей, демонстрируют более высокие показатели производительности труда. Они более мотивированы и стремятся к достижению новых успехов.

Укрепление командного духа. Мерч помогает создать атмосферу единства и сплоченности в команде. Сотрудники, носящие мерч с логотипом компании, чувствуют себя частью единой команды и гордятся своей принадлежностью к ней.

Повышение лояльности сотрудников. Сотрудники, получающие мерч в качестве подарков и наград, чувствуют заботу и внимание со стороны компании. Это повышает их лояльность и мотивирует их на долгосрочное сотрудничество.

Перспективы

Мы верим, что мерч — это не просто вещи, это эмоции, вдохновение и гордость. И мы готовы делиться своим опытом и помогать другим компаниям использовать мерч для достижения успеха.

Мерч действительно является мощным инструментом мотивации, который имеет значительный потенциал для дальнейшего развития. В Portobello мы признаем эту силу и непрерывно работаем над совершенствованием практики использования мерча для повышения мотивации сотрудников. Мы планируем расширить ассортимент мерча, внедрить новые технологии персонализации и разработать еще более эффективные программы мотивации.

Важно отметить, что использование мерча в качестве мотивационного инструмента должно быть частью широкой стратегии управления персоналом. Он должен быть интегрирован с другими механизмами мотивации — системой поощрений, программой обучения и развития, корпоративной культурой, осознанием ценности своих сотрудников. Мы уверены, что только комплексный подход позволит максимально использовать потенциал мерча как инструмента мотивации и создать условия для дальнейшего развития и процветания компании.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «ТБанк», лицензия №2673

Владимир Мазур
Владимир Мазур

Как вы считаете, какие виды мерча наиболее эффективны для мотивации сотрудников в вашей сфере деятельности? Поделитесь своим опытом в комментариях!


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации