Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Как нанять эффективного рекрутера в 2024 году?


88% компаний в России испытывают трудности в найме персонала. Руководители жалуются на кадровый голод и на то, что найти специалистов, соответствующих запросу, стало сложнее. Сегодня рекрутеры сталкиваются с серьезным вызовом. Для того, чтобы тонко чувствовать ситуацию на рынке, им нужен постоянный профессиональный рост. Разбираемся, как и где найти подходящего рекрутера, на что обратить внимание и как заметить «красные флаги».

Задачи рекрутера

Основные задачи рекрутера следующие:

  • изучать рынок, разбираться в требованиях;
  • продумывать и составлять профиль должности;
  • ясно и четко формулировать условия работы;
  • размещать посты с вакансией на соответствующих эффективных ресурсах;
  • просматривать отклики, «уметь читать» резюме кандидатов и в удобной руководителю форме отправлять информацию;
  • организовывать интервью с лучшими соискателями и говорить кандидатам о результатах прохождения тестов.

Всё это обязанности HR-специалистов. Какое влияние нынешние обстоятельства оказывают на их работу? Какие их компетенции и неочевидные преимущества помогут закрыть текущие задачи компании и достойно справиться с дефицитом кадров?

Сайт маркетплейса hh Сотрудники
Сайт маркетплейса hh Сотрудники

Сайт маркетплейса hh Сотрудники, где представлены владельцы малого и среднего бизнеса и как начинающие молодые рекрутеры, так и квалифицированные специалисты-фрилансеры с успешными кейсами.

Сайт маркетплейса hh Сотрудники, где представлены владельцы малого и среднего бизнеса и как начинающие молодые рекрутеры, так и квалифицированные специалисты-фрилансеры с успешными кейсами.

Низкий уровень безработицы — настоящий вызов для рекрутеров

На сайтах по поиску работы сейчас размещено много вакансий, а резюме желающих их закрыть — мало, и эта разница только увеличивается. Чтобы убедить соискателей согласиться на офферы, работодатели стараются предложить самые заманчивые условия.

На плечах рекрутеров лежит большая ответственность. Из-за критически низкого уровня безработицы и нехватки кадров им приходится постоянно искать новые каналы поиска. Продумывать, где еще можно разместить объявления с вакансией: на новых джоб бордах, определенных Telegram-каналах и в локальных региональных группах, в каких-то случаях даже размещать публикации в газетах.

Для них сейчас важны такие качества, как креативность, находчивость и любознательность. Рекрутерам приходится параллельно осваивать профессии маркетолога и менеджера по продажам, чтобы реализовывать те же задачи, которые еще недавно закрывались гораздо легче.

Софт скиллы рекрутера — насколько важны?

Идеальное резюме не говорит о том, что на собеседование придет такой же безупречный кандидат. В наше время многие научились составлять «красивые портфолию», которые успешно демонстрируют лучшие и в том числе, вымышленные навыки кандидата.

Поведение соискателя на интервью даст гораздо больше данных для размышлений. Но важно понимать, что рекрутеры могут знать о прохождении собеседований даже больше руководителя компании, они на этом собаку съели. Чтобы провести встречу грамотно, нужно обладать достаточным опытом и пониманием рынка.

Важно обращать внимание как на список мест, где работал кандидат в прошлом, так и на его личностные качества. Всему остальному можно научиться, но самого человека не изменишь. Специалист с множеством положительных человеческих качеств, таких как доброжелательность, коммуникабельность, инициативность, сможет быстро вникнуть в новую сферу и дополнительно привнести свежий подход, потому что у него не замылен взгляд.

Где искать специалистов?

Нет универсальных алгоритмов. Нужно уметь услышать и рекомендации коллег, знакомых, и не пренебрегать публикациями вакансий на джоб-сайтах, и размещать объявления в личных соцсетях. Иногда случайный короткий разговор с малознакомым человеком на конференции может стать шансом найма сотрудника, который останется в компании на много лет.

hh Сотрудники
hh Сотрудники

Цель маркетплейса hh Сотрудники — создать площадку для объединения рекрутеров, которые готовы работать за меньшую сумму, чем крупные агентства, и работодателей с низким бюджетом на подбор.

Цель маркетплейса hh Сотрудники — создать площадку для объединения рекрутеров, которые готовы работать за меньшую сумму, чем крупные агентства, и работодателей с низким бюджетом на подбор.

Что еще имеет значение?

В поисках рекрутера мечты стоит присмотреться и к неочевидным преимуществам HR-специалиста. Если соискатель имеет многолетний опыт работы в какой-то сфере или соответствующее образование, то скорее всего, он уже обзавелся контактами в определенной среде и понимает, как устроена эта отрасль. Возможно у него есть знания и в смежных сферах деятельности. Эффективные рекрутеры в своей нише — люди с богатым жизненным опытом. К примеру, бывший вахтовик сможет легко найти те преимущества вакансии, которые особенно привлекательны для кандидатов.

Получается, что незнание механики подбора компенсируется опытом и глубоким погружением в сферу.

Поиск сотрудника под определенную вакансию — непредсказуемый процесс. Задачи рекрутера часто шире рамок профессии. Нужно уметь оперативно реагировать и принимать правильное решение, быть гибким. Как большие международные, так и локальные региональные фирмы сталкиваются с разными трудностями. Поэтому в грамотном HR-специалисте важен и жизненный опыт и способность найти подход как к нанимателю, так и к соискателю.

Итого: рекрутер мечты — это не только и не столько человек с профильным образованием или сертификатом о прохождении специализированных курсов, сколько профессионал с богатым жизненном опытом. В этом плане опыт имеет большее значение, чем образование. На интервью спрашивайте и о прошлом человека, не ленитесь поговорить подольше и узнать больше.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «ТБанк», лицензия №2673

Виталий Крымов
Виталий Крымов

Расскажите, как вы нанимали рекрутера?


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации