Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Где компаниям искать линейные кадры. 5 решений от эксперта по найму


В 2024 году HR-эксперты зафиксировали рекордно низкий уровень безработицы в России, при этом дефицит линейного персонала стал одной из ключевых проблем рынка труда. Многие компании в стремлении масштабировать бизнес процессы ставят перед собой вопрос: как эффективно привлекать линейный персонал.

Услуги аутсорсинговых компаний: баланс кадров

Данный канал поиска персонала подходит для массового найма. Речь идет не о найме сотрудников в штат, а об “аренде” линейного персонала.

При высокой текучке кадров важно внедрить в организацию регулярную систему обучения, в частных случаях — ускоренную: лучшим вариантом будет внедрение 2-недельных инструктажей для каждого нового сотрудника. Разработкой обучения также занимается аутсорсинговая компания на основе трудового устава должностей.

Для массового найма характерна низкая лояльность сотрудников, возможность утечки кадров, в связи с чем важно регулярно поддерживать приток новых линейных сотрудников, чтобы одни сменяли других и компания не испытывала дефицита: аутсорсинговые компании самостоятельно занимаются поддержкой баланса кадров.

Старые рабочие методы: объявления офлайн и онлайн

Поиск низкоквалифицированного персонала до сих пор эффективен оффлайн.

Расклейка объявлений в публичных местах, остановках, подъездах, наружная реклама. Подойдут и печатные, и онлайн СМИ, при этом важно, чтобы это были именно местные СМИ. Например, ваше предприятие находится в Курске, поэтому логично сделать промоакцию линейных вакансий именно в региональных СМИ. Важно использовать интегрировать все виды объявлений.

Реферальная программа “Приведи друга и получи бонус. Инструмент проверенный: ряд крупных компаний используют данный метод на протяжении многих лет, его можно эффективно применять в ритейле, HoReCa, строительстве, в любой сфере, если вы готовы давать лояльный клиентам бонусы.

Вы можете назначить бонусы в виде премий по истечению 3-ех месячного исполнительного срока. Распространенная практика среди российских компаний мия за определенный отработанный срок, заработной например, 5-8% от заработной платы.

Партизанский рекрутинг. В условиях дефицита кадров данный метод уже не воспринимается агрессивным, а необходимым.

Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу

Важно использовать интегрировать все виды объявлений для продвижения HR-бренда

Важно использовать интегрировать все виды объявлений для продвижения HR-бренда
Рекрутер
Рекрутер

Если ранее рекрутер разворачивал борьбу за таланты, то сегодня это касается и линейных сотрудников во многих сферах

Если ранее рекрутер разворачивал борьбу за таланты, то сегодня это касается и линейных сотрудников во многих сферах

Психологический фактор. Опытные рекрутеры начинают охоту на персонал в период праздников и сомнений: начиная от юбилеев и заканчивая осенней хандрой. Психологический фактор играет значительную роль в партизанской игре. Например, у HR-специалист всегда есть доступ джоб-сайтам, где сотрудники в статусе “Не ищу работу”, все-таки держат свои резюме открытыми. Важно подобрать момент и выслать резюме.

Групповая вербовка и тайный работник. Цель — на группу линейных кадров. Вам нужно найти джоб-сайте на менеджера среднего звена, например, бригадира строительной бригады, и начать с ним коммуникацию: предложить ему личные и групповые бонусы за перехват сотрудников, например, у компании конкурента. Заслать своего агента, как это делают маркетологи, к конкуренту —тоже интересный метод. Главное — подготовка и учет возможных репутационных рисков.

Создание кадрового резерва и базы кандидатов. Сегодня создание стабильного кадрового резерва — это всегда активные на всех ресурсах вакансии и сбор данных в базу о каждом отклике. В процессе текучки кадров у вас всегда будет возможность обзвонить всю базу и получить шансы переманить сотрудников и закрыть дефицит. Телефонный звонок, даже холодный, по-прежнему, один из самых актуальных методов. Иногда живое общение располагает лучше бонусов “Приведи друга”, многое зависит от профессионализма hr-специалиста и его человеческого умения достучаться до собеседника и вызвать симпатию.

Для продвижения
Для продвижения

Менеджер по персоналу ответственен за управление инструментами, повышающими эффективность привлечения сотрудников

Менеджер по персоналу ответственен за управление инструментами, повышающими эффективность привлечения сотрудников

Важно при необходимости делать тест гипотез о портрете необходимого сотрудника, ценностного предложения в каждой отдельной вакансии и передавать уточненный портрет линейного персонала компании.

Сегментирование соискателей. Гипотетически опишите несколько сегментов ЦА, на которую вы направляете сообщения HR-бренда. Для каждого сегмента соискателей подберите наиболее активный канал коммуникации. Также важно передать партнеру по формированию кадрового резерва портреты сегментов соискателей.

Создание новых каналов коммуникации. Не останавливайтесь на уже апробированных job-сайтах и крупных сообществах, важно учитывать небольшие, но узкопрофильные сообщества в сети, например, тематические каналы в telegram.

Эффективная оценка персонала помогает определить сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал. Менеджер по персоналу ответственен за оценку персонала и поиск новых кандидатов для компании. Он занимается подбором квалифицированного персонала и анализом профессиональных навыков сотрудников. От грамотно выстроенного HR-отдела зависит работа компании, в целом, важно помнить об этом при любых обстоятельствах.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «ТБанк», лицензия №2673

Андрей Кладов
Андрей Кладов

Как вы относитесь к партизанскому рекрутингу, как инструменту поиску линейного персонала?


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации