В трудовой кодекс внесут нужные уточнения
В трудовой кодекс внесут нужные уточнения
О чем речь. Если сотрудника привлекают к работе в выходные или праздники, такую работу нужно компенсировать. Это можно сделать двумя способами: оплатить в двойном размере или дать сотруднику отгул — тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а в месяце использования отгула человек должен получить полный оклад.
При этом в трудовом кодексе не прописано, как поступать с отгулами, которые работник не использовал ко дню увольнения.
Что случилось. В Конституционный суд пожаловались четыре сотрудницы бухгалтерии из города Нерюнгри в Якутии. Они утверждали, что часто выходили на службу в выходные, — за это им предоставляли одинарную оплату и дополнительные выходные.
За несколько лет у сотрудниц накопилось от 80 до 300 выходных, использовать которые они могли только по согласованию с руководителем. После увольнения они захотели добиться компенсации за неиспользованные отгулы.
Конституционный суд постановил, что неиспользованные отгулы, которые работодатель предоставлял вместо двойной оплаты труда в выходные, надо заменять денежной компенсацией.
Что это значит для бизнеса. При увольнении работнику нужно доплатить разницу между той суммой, которую он получил бы за работу в выходной, если бы выбрал денежную компенсацию, и одинарной оплатой этого дня, которую он получил.
КС распорядился закрепить эту норму в трудовом кодексе.
