Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника

Договор оформляют, когда, например, нужна замена для сотрудницы в декрете. В этом случае работодатель может нанять работника по срочному трудовому договору на период до пяти лет.

Как продлить такой договор и уволить временного сотрудника — в статье «Срочный трудовой договор».